Pflegeversicherung bei rheumatischen Erkrankungen

Sobald erkennbar ist, dass ein Pflegefall eintritt, sollte der Antrag bei der Pflegekasse (Kontakt über die Krankenkasse) gestellt werden. Hierzu hat jede Pflegekasse einen relativ einfachen Vordruck, der auch telefonisch angefordert werden kann. Nach Antragstellung wird sich ein Gutachter des Medizinischen Dienstes – bei privat Krankenversicherten Medicproof – zu einem Besuch beim Pflegebedürftigen anmelden, um sich ein Bild vom Zustand des Pflegebedürftigen zu machen. Der Gutachter entscheidet dann über die Anerkennung von Pflegebedürftigkeit, die Zuteilung des Pflegegrades und die Bewilligung von Pflegeleistungen.

Bereiten Sie sich auf diese Begutachtung gut vor. Hilfreich ist die Führung eines Pflegetagebuchs, das Sie bei Ihrer Pflegekasse ebenfalls anfordern können. Auch sollten Sie Entlassungsberichte aus Krankenhaus und Reha bereithalten. Austausch mit erfahrenen Betroffenen sowie Rat und Hilfe bieten im Vorfeld die Gruppen in der Deutschen Rheuma-Liga.

Wichtig ist, dass beim Hausbesuch des Gutachters die Person anwesend ist, die bisher dem pflegebedürftigen Menschen schon behilflich war, weil dann die kleinen und großen Schwierigkeiten im Alltag realistisch dargestellt werden können. Das exakt ausgefüllte Pflegetagebuch veranschaulicht den Hilfsbedarf. Nach dem Besuch des Gutachters schickt die Kasse den so genannten Pflegebescheid. Sie teilt dem Versicherten darin mit, ob dem Antrag stattgegeben wird und welcher Pflegegrad bewilligt wurde. Für beihilfeberechtigte Beamte gelten besondere Regeln. Sie müssen einen Antrag auf Pflegeleistungen sowohl bei der Pflegeversicherung ihrer Krankenkasse als auch bei ihrer Beihilfestelle stellen.

Dabei wird der Grad der Pflegebedürftigkeit nach der Häufigkeit des tatsächlichen Hilfebedarfs im Alltag bemessen.

Wenn die Anerkennung eines Pflegegrades abgelehnt wird, kann gegen den Bescheid innerhalb eines Monats ab der Zustellung schriftlich Widerspruch eingelegt werden. Falls der Bescheid keine Rechtsbehelfsbelehrung hat, beträgt die Frist sogar ein Jahr.

Der Widerspruch sollte genau begründet werden. Hierzu ist es wichtig, das Gutachten des Medizinischen Dienstes zu kennen, um überprüfen zu können, inwieweit der Pflegeaufwand richtig vom Gutachter bewertet wurde. Eine Kopie ist bei der jeweiligen Kasse erhältlich. Nach interner Prüfung kommt meist ein Zweitgutachter. Wenn der Pflegebedürftige auch mit diesem zweiten Bescheid nicht einverstanden ist, kann er vor dem Sozialgericht klagen. Das Verfahren vor dem Sozialgericht ist kostenlos. Die Parteien tragen allerdings ihre eigenen Kosten, das sind vor allem die Anwaltskosten, selbst. Diese werden unter Umständen der Gegenseite auferlegt, sollte man den Prozess gewinnen.

Die Pflegegrade (PG) werden mit Hilfe eines Begutachtungsinstruments (NBA) ermittelt. Ausschlaggebend für die Einstufung ist, in welchem Maße der Antragsteller in seiner Selbstständigkeit beeinträchtigt ist. Das Begutachtungsinstrument gliedert sich in sechs Module. Jedes Modul erfasst bestimmte Kriterien. Die Kriterien der einzelnen Module werden mit Punkten bewertet und anschließend gewichtet. 

Zum Schluss werden die Punkte aller Module addiert. Daraus ergibt sich der Pflegegrad.

Pflegekurse

Die Pflegekassen bieten für pflegende Angehörige Schulungskurse an. Diese sind kostenlos. Sie bieten Beratung und Unterstützung zu unterschiedlichen Themen. Auf Wunsch finden diese Kurse auch in der häuslichen Umgebung des Pflegebedürftigen statt. Die Pflegekassen bieten Beratungsbesuche an. Bei Beziehern von Pflegegeld sind diese verpflichtend. Sie finden halbjährlich statt. Bezieher von Pflegesachleistungen oder Pflegebedürftige mit Pflegegrad 1 können diese Besuche halbjährlich in Anspruch nehmen.

Verhinderungspflege

Wenn Pflegepersonen wegen Urlaub oder Krankheit vorübergehend ihre Angehörigen nicht selber pflegen können, zahlt die Pflegekasse die notwendige Ersatzpflege. Dies gilt für Pflegebedürftige der Pflegegrade 2 bis 5. Der Anspruch besteht für maximal sechs Wochen im Jahr.

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Bei der so genannten »kurzzeitigen Arbeitsverhinderung« können Arbeitnehmer in Absprache mit ihrem Arbeitgeber bis zu 10 Tage zur Organisation der Pflege ihrer Arbeitsstelle fernbleiben. In der »Pflegezeit« kann eine teilweise oder vollständige Freistellung von der Arbeitsstelle für längstens sechs Monate beantragt werden. Die Inanspruchnahme von Pflegezeit ist nur in Betrieben ab 16 Mitarbeitern möglich. In der Familienpflegezeit kann die Arbeitszeit für bis zu zwei Jahre (24 Monate) auf 15 Stunden in der Woche reduziert werden. Ein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit besteht ab einer Betriebsgröße von 26 Mitarbeitern.

Alle Pflegebedürftige der Pflegegrade 1-5 haben einen Anspruch auf einen Entlastungsbetrag von bis zu 125 Euro im Monat. Der Anspruch besteht nur bei häuslicher/ambulanter Pflege. Der Betrag ist zweckgebunden und kann für qualitätsgesicherte Angebote zur Unterstützung im Alltag eingesetzt werden. Pflege- oder Alltagsbegleiter zählen dazu. Sie helfen bei der Organisation des Alltags, übernehmen aber keine pflegerischen Aufgaben. Sie begleiten den Pflegebedürftigen beim Spazierengehen, lesen vor oder übernehmen Botengänge

Im Pflegegrad 1 stehen Leistungen im Vordergrund, die vor allem sicherstellen, dass Pflegebedürftige in ihrer häuslichen Umgebung bleiben können. Dazu gehören beispielsweise

• die Beratung in der eigenen häuslichen Umgebung
• Pflegekurse für Angehörige und ehrenamtliche Pflegepersonen
• Versorgung mit Pflegehilfsmitteln
• Zuschuss zur stationären Pflege (125 Euro monatlich)
• Entlastungsbetrag (125 Euro monatlich)

Zuschüsse zur Wohnraumanpassung: bis zu 4.000 Euro pro Jahr

Zuschüsse zum Hausnotruf: 18,36 Euro/Monat zzgl. einmaliger Anschlussgebühr

Pflegehilfsmittel zum Verbrauch: 40 Euro/Monat